“新机构新队伍新使命，必须拿出新作为、打开新局面、展现新形象......”1月19日在船山区监委成立大会上，区委书记曹斌对全体纪检监察干部提出了殷切的希望，并强调要严格按照“打铁必须自身硬”的要求，以极端负责的工作态度和过硬的工作作风，坚决完成改革试点各项任务，推动全面从严治党向纵深发展。年初，船山区监委成立，并与纪委合署办公。至此，船山反腐工作翻开了历史性的一页。

　　时间过半，如今，纪委监委合署办公后，又取得了哪些成绩呢?今天，跟着小编一起来了解一下。

　　压力层层传导 共同扛起监督大旗

　　“上派到纪委监委开展为期3个月的跟班锻炼，最大的感受就是，责任和压力分解到人头、工作紧张但有条不紊推进......”这是上派学习的城管执法分局纪检组长龚灵芝的感受。在实战中练兵，在练兵中提升。3月初，区纪委监委对区内派驻纪检组织负责人开展了为期3个月的跟班轮训，通过“传帮带”进一步提升纪检监察干部过硬素质和本领。

　　不仅如此，区纪委监委班子成员还带队，对全区16个乡镇(街道)纪委(纪工委)落实监督责任情况进行督查，督促整改“三转”不到位、制度不健全、执纪力度弱等6类问题。

　　通过“逐级分解+一人一单” “全程纪实+定期巡察”“量化考核+社会评价”“一案双查+一票否决”四大压力传导机制，将责任和压力层层传递到了每一名纪检监察干部身上。

　　截至目前，全区受理纪检监察业务内信访件44件，其中10件为下访受理，处置问题线索84件、初核65件、立案审查58件(另6月拟立案13件)、纪律处分30人，移送司法3人;对近三年以来反映审批监管、工程招投标、公共财政支出、扶贫专项资金、黑恶势力及村霸等问题线索进行大起底、回头看。建立起扶贫领域、实名信访、涉黑涉恶、来电来访、中纪委转办件、工程招投标等6本台账，梳理重点问题35个。

　　从小微问题抓起 正风肃纪不松劲

　　“XX同志：您分管领域工作在某某工作中被通报，根据《遂宁市船山区科级领导干部廉情信用评价办法(试行)》规定，并经区纪委常委会研究，您X月廉情信用分被记5分，本年度分值暂为95分。请您对分管联系工作加强督促指导。”截至目前，99名科级干部因分管领域“小微”问题被短信警示，1人收到蓝色提醒通知书并被分管县级领导约谈。这是区纪委监委在抓早抓小，践行监督执纪“第一种形态”上，探索出的一条新模式。

　　盯住小微问题抓好预防工作的同时，对作风建设领域违规违纪问题也不放松。今年以来，船山区扎实开展“转作风促发展提效能抓落实”“环境提升年”活动，严肃工作纪律护航“两重”“两实”，发现问题18个，通报党员干部违反工作纪律问题等典型问题6起。公开曝光扶贫领域作风不严不实、违反中央八项规定精神等典型案例26件23人。

　　另外，落实“三个区分开来”要求，还积极探索信访举报“三色”澄清提醒警示工作办法，为干事创业的党员干部澄清是非、撑腰鼓劲。

　　合署促合力 优势更凸显

　　充分发挥纪委监委合署办公优势，涉嫌违法犯罪的纪律审查和监察调查同时启动、同步进行。

　　上半年，实践运用讯问、询问、留置、调取等监察权限200余次，其中，陈某涉嫌行贿案，依法调取关键证据14份，有效查明涉案5800余万元资金流向、其个人不当得利168万元等问题，有效保证审查调查权高效运行。

　　强执行抓落实，总结“快、稳、严、准”四字诀认真办好市监委指定管辖案件5件，坚持行贿受贿一起查，协同推进某招投标案中涉及陈某、李某、唐某等3名对象违法问题调查并依法移送司法机关。