今年以来，区行政审批局把握相对集中行政许可权改革机遇，狠抓审批和服务队伍建设，积极营造“想干事”的氛围，练就“能干事”的本领，创造“干成事”的条件，多举措激发广大干部职工新担当、新作为，进而为船山区相对集中行政许可权改革工作凝魂聚力。

　　着眼“想干事”。 每月评选2个“红旗窗口”，每季度评选2个“红旗股室”、6名“红旗标兵”、2名“优质服务标兵”和3名“共产党员先锋岗”。将创先争优情况纳入对窗口及工作人员的年度考核当中，与绩效挂勾，激发工作人员干事创业激情，形成“人人争当标兵、个个争创先进”的浓厚氛围。

　　着力“能干事”。 建立《全能岗制度》、《大厅“值班长”制度》等10项工作制度，通过每日加班全面学、每周例会集中学、部门联动深入学、赴省内外先进地区实地学等措施全面提升人员业务素质，练就“能干事”的本领，实现群众办事“问不倒、办得完”。按照制度规范对工作人员服务质量、服务态度、工作状态等情况严格考核和奖惩，提升服务效能。

　　着手“干成事”。 突出“重实干、重实绩”用人导向，按照自愿申请、公开演讲、职工评议、考核打分、上岗任职的程序选拔出13名素质过硬、作风优良、年轻化、专业化的中层干部骨干，形成示范效应，带动全局干部职工全力推动相对集中行政许可权改革、“最多跑一次”改革等重点工作取得阶段性成效。目前，已经实现60%以上的行政许可“最多跑一次”，为优化区域发展软环境，推动高质量发展作出积极贡献。